【陕西招商】陕西烽火电子获评“标杆”级科改示范企业改革创新引航发展-陕西产业园区

【陕西招商】陕西烽火电子获评“标杆”级科改示范企业改革创新引航发展

所属地区：陕西发布日期：2025年07月07日

2023年，陕西电子信息集团所属烽火电子被国务院国企改革领导小组评定为“标杆”级科改示范企业，成为陕西省唯一获此殊荣的企业。作为国有科技型企业改革的重要成果，烽火电子通过深化激励机制改革、强化科技创新能力、优化管理体制机制，不仅激活了企业内生动力，更以改革成效为区域招商引资和产业升级注入新动能，为陕西省国企改革提供了可复制的实践经验。
（一）科改示范行动纵深推进，标杆企业彰显改革成效
“科改示范行动”是国务院国企改革领导小组继“双百行动”“区域性综改试验”后推出的又一国企改革专项工程，旨在通过聚焦国有科技型企业改革重点难点，打造一批在完善公司治理、健全市场化经营机制、提升自主创新能力等方面的样板企业和创新尖兵。烽火电子作为陕西省唯一入选的“标杆”级企业，其改革实践不仅体现了企业自身在科技型国企改革中的突破性进展，更标志着陕西省在推进国有科技型企业高质量发展方面取得重要阶段性成果。此次获评“标杆”，既是对烽火电子前期改革工作的肯定，也为其后续深化改革、扩大创新成果指明了方向，将进一步发挥示范引领作用，带动区域内更多国企以改革促发展、以创新强动能。
（二）创新激励机制与研发体系，激活企业发展内生动力
围绕“科改示范行动”要求，烽火电子在市场化激励机制和科技创新体系建设上探索出特色路径。在激励机制方面，企业深入实施限制性股票激励、模拟岗位分红、超额利润分享等多元措施，将员工个人发展与企业效益深度绑定，形成“激励与约束并重、短期与长期结合”的市场化分配体系。这一机制有效激发了核心技术人员和管理骨干的积极性，推动激励人员留用率实现全覆盖，为企业稳定人才队伍、保障创新连续性奠定了基础。
在科技创新布局上，烽火电子立足行业前沿，建立北京研发中心，重点引进通信、电子信息等领域的高层次人才，聚焦战略性、架构性、前瞻性技术开展研究。通过整合国内外创新资源，企业在关键核心技术攻关、新产品研发等方面取得显著进展，不仅提升了自身核心竞争力，更助力陕西省在电子信息产业领域形成新的增长极。研发中心的设立，也成为企业吸引高端人才、对接前沿技术的重要平台，进一步强化了“以创新引人才、以人才促创新”的良性循环。
（三）强化统筹推进与机制保障，夯实改革落地根基
作为陕西电子信息集团深化改革三年行动的重点任务，“科改示范行动”在烽火电子的推进过程中得到系统性保障。集团层面组建专项工作团队，围绕改革任务中的重点环节和难点问题开展实地调研，深入一线听取意见建议，确保改革举措符合企业实际、契合发展需求。在决策机制上，集团董事会、总经理办公会多次专题研究烽火电子改革中遇到的问题，从战略层面为企业改革把关定向，协调解决资源配置、政策支持等关键事项。
为确保改革任务高效落实，陕西电子信息集团建立月度督办机制，将改革任务细化分解为具体指标，明确责任主体和完成时限，定期对任务推进情况进行跟踪检查。同时，将督办完成情况纳入年度考核体系，形成“任务明确、责任到人、督办到位、考核严格”的闭环管理，以刚性约束推动改革举措落地见效。这种“调研-决策-督办-考核”的全链条推进机制，为烽火电子“科改示范行动”的顺利实施提供了坚实保障，也为陕西省国企改革专项工程的系统推进积累了实践经验。
未来，烽火电子将以“标杆”级科改示范企业为新起点，持续深化市场化改革，强化科技创新引领，进一步释放企业发展活力，为陕西省国有经济高质量发展和电子信息产业转型升级贡献更大力量。

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