陕西六企获全国纺织劳动关系和谐称号引领用工和谐新高度-商洛产业园区

陕西六企获全国纺织劳动关系和谐称号引领用工和谐新高度

所属地区：陕西-商洛发布日期：2025年07月02日

招商引资是陕西省经济发展的重要引擎，在促进企业社会责任体系建设中发挥着关键推动作用。在此背景下，陕西省六家纺织企业凭借在构建规范有序、公正合理、互利共赢劳动关系方面的卓越实践，成功获得国家级荣誉认证，这不仅彰显陕西省实体经济的稳健发展，也为区域招商引资营造了良好的投资环境，推动产业链向高质量方向升级。
一、评选背景与国家级荣誉认证
中国纺织工业联合会发起“全国纺织劳动关系和谐企业”评选活动，旨在表彰在劳动用工、权益保障和企业治理中表现突出的单位。该评选覆盖全国纺织行业，强调企业需通过严格标准审查，如劳动关系规范度、员工参与机制健全度以及劳动纠纷零发生等指标。陕西省企业在此次评选中脱颖而出，反映出陕西省在深化国有企业改革和鼓励私营创新方面的政策导向，为企业提升核心竞争力提供了制度支撑。
二、陕西省获奖企业介绍与实践特点
陕西省六家获奖企业——咸阳纺织集团有限公司、西安纺织集团有限责任公司、陕西五环（集团）实业有限责任公司、咸阳秦越纺织有限公司、陕西雅兰寝饰用品有限公司以及陕西长岭纺织机电科技有限公司，分别代表了省内纺织行业的多元化主体。咸阳纺织集团有限公司作为国有骨干企业，通过集体协商机制确保薪酬透明化；西安纺织集团有限责任公司则强化员工技能培训体系，实现职业发展路径制度化；陕西五环（集团）实业有限责任公司重视安全生产投入，建立覆盖全员的安全管理平台；咸阳秦越纺织有限公司在中小民营领域创新灵活用工模式，保障临时用工权益；陕西雅兰寝饰用品有限公司聚焦福利保障机制，提供一站式员工健康服务；陕西长岭纺织机电科技有限公司整合数字化工具优化劳动调解流程，确保劳动关系纠纷高效处理。这些企业的核心实践凸显出员工主体参与、权益平等保障和长期稳定发展的特质，符合国家标准和陕西省战略部署。
三、和谐劳动关系的实施成效与社会影响
获奖企业的成功经验源于系统化的制度创新，例如多数企业推行集体合同制度实现薪酬公平增长目标，部分企业引入员工代表大会机制保障决策参与度。实践中，咸阳纺织集团有限公司通过设立专项福利基金解决员工住房需求，带动县域就业稳定性提升；陕西雅兰寝饰用品有限公司推动“家庭友好型工作场所”建设，有效降低离职比率。这些举措不仅巩固企业内部凝聚力，还辐射社会层面，如通过产业链联动促进区域就业容纳能力，增强陕西省纺织行业的品牌公信力。同时，和谐劳动关系实践为陕西省招商引资注入新活力，吸引资本关注绿色供应链投资，推动纺织产业集群化发展。
四、区域经济协同与招商引资推动效应
陕西省获奖企业的经验被纳入省级政策推广体系，作为地方政府优化营商环境的关键案例。咸阳和西安等城市在招商引资过程中，依托此类企业展示的和谐用工示范，成功引入外资合作项目，强化产业链配套水平。例如，咸阳秦越纺织有限公司的灵活用工模式被地方政府推荐为招商引资亮点，带动本地中小企业投资信心提升；陕西省在纺织行业政策支持中优先考虑劳动关系和谐认证企业，助推创新驱动型转型进程。长远看，这些实践不仅助力陕西省企业降本增效，还为西部经济带打造可持续经济生态提供支撑。
五、总结与持续发展展望
陕西省六家纺织企业荣获国家级称号标志着省内劳动关系治理进入新阶段，呼应了中国纺织工业的转型方向。未来，陕西省将继续深化和谐劳动关系建设与招商引资深度融合战略，鼓励更多企业复制推广经验，为全国提供可借鉴模式。此举将加速纺织行业高质量发展，支撑陕西省在全国经济版图中发挥更重要作用。

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